Jeg hjælper ambitiøse ledere til at skabe bæredygtig ledelse,
implementere nye (feminine) ledelsesværdier
og stille knivskarpt på stærke relationelle kompetencer
der motiverer og fremmer følgeskab
– uden at tabe sigte på målet!

DIT UDBYTTE AF LEDELSES COACHING

DIT UDBYTTE AF LEDELSES COACHING

Jeg hjælper dig der er leder og som har brug for at lære, hvordan du med et resilient mindset, stærke relationelle kompetencer og et sikkert indre kompas, skaber bæredygtig ledelse; og opnår høj medarbejdertilfredshed, følgeskab og gode resultater. 

Dette forudsætter at du helt konsekvent konfronterer dine egne indre begrænsninger, og at du prioriterer løbende selvudvikling som vejen til mestring, styrke og vedholdenhed på den lange bane.

Et lederudviklingsforløb er målrettet og skræddersyet præcis til dig, og er en vekselvirkning imellem coaching, mentoring, læring, øvelser og masser af inspiration, hvor jeg lærer dig, med en kærlig, kontant og humoristisk tilgang, at blive knivskarp på DIT ledelses-DNA.

I et lederudviklingsforløb lærer du:

  • at stille knivskarpt på de ledelsesværdier der definerer dit lederskab og din unikke tilgang, så du står troværdigt og stærkt i din egen indre ledelsesplatform
  • at sætte dine stærkeste relationelle kompetencer i spil, så du samler, bygger bro og opnår tilslutning og følgeskab
  • at formidle dine budskaber med tyngde, ballast og meningsfuld kommunikation, der motiverer, inspirerer og involverer

OPLEVER DU
FOR EKSEMPEL, AT DU:

Mangler mod til at sætte dig igennem og manifestere dit lederskab?

Tror du skal mestre alt, for at fremstå som kompetent og stærk leder?

Er i tvivl om hvordan du fastholder din indre ild, motivation og gejst?

Står meget alene med svære beslutninger?

Giver køb på værdier som fx trivsel, nærvær, etc., til fordel for fokus på effektivitet, resultater. mv…?

Kommer til at prioritere administrative opgaver over dine medarbejdere?

Savner større indre sikkerhed og handlekraft?

Føler dig på glatis i forhold til, at igangsætte involverende processer med dine medarbejdere?

Føler dig ofte overloaded, men mangler tillid til at dine medarbejdere kan selv?

Tøver med at uddelegere, fordi det indebærer risiko for kontroltab?

Ved ikke hvordan du skal skabe motivation og medejerskab hos dine medarbejdere?

Er særligt udfordret når du skal formidle ”svære” budskaber?

Bliver harmonisøgende eller undvigende når der er optræk til konflikter?

Er usikker på, hvor åben eller hvor meget du tør vise af dig selv?

Lider under manglen på kollegialt ledelses fællesskab?

Som leder er du dit eget vigtigste redskab

– og din evne til at skabe balance mellem din egentilstand og din ydre ageren,

er afgørende for din personlige resiliens, styrke og vedholdenhed på den lange bane.

OPLEVER DU FOR EKSEMPEL, AT DU:

AA7F4B2B-1C00-4D93-AC8E-B2282919796B

Hvordan mod forandrer dit lederskab

Som LEDER har du et betydeligt ansvar for de RESULTATER der lykkes i virksomheden!

Det er DIG der tegner de store streger, påvirker retningen, afgør og definerer hvad og hvornår der skal eksekveres, både indadtil og udadtil!

Du skal kunne sætte knivskarpt spot på det vigtige, have fornemmelse for timing, kunne embrace udfordringer, stå fast i modstand, have styrke og mod til at fortsætte.

Og du skal inspirere og være inspireret! Derfor er du dit eget vigtigste redskab!!!

For at opnå balance med dig selv, skal du arbejde konstruktivt med dit mindset, forholde dig til din egentilstand og sikre dig resiliens, så du skaber de bedste forudsætninger for at være i mental topform.

Så når du skal give viden, læring og inspiration fra dig, er du i overskud! Så kommer det fra et sted i dig, hvor du tror på og mærker den selvsikkerhed, ballast og tyngde du rummer

Det vi sige, at du performer med en stolthed og en sikkerhed, som gør dine medarbejdere, tillidsfulde og trygge.

At være den bedste udgave af dig forudsætter derfor, at du møder og konfronterer dine egne indre begrænsninger, og prioriterer løbende selvudvikling som vejen til mestring. Det kan jeg hjælpe dig med!

Jeg er interesseret – hvad gør jeg?

Du er altid velkommen til at booke en afklarende samtale. Det er vigtigt, at vi er et match, og det går begge veje; Du skal have tillid til, at jeg kan hjælpe dig – og jeg vil gerne sikre mig, at jeg er den rette til at støtte netop dig . Derfor tilbyder jeg altid en gratis afklarende samtale af 30 min. varighed.